与候选人的虚拟面试提出了自己的挑战,以下是一些技巧,可帮助您有效地评估远程开发人员并创造出色的远程面试体验。 

面试前

  • 让他们知道会发生什么。开发人员不仅讨厌多余的脑筋急转弯,而且还希望更多的雇主告诉他们所要求的技术知识类型。
  • 测试您的视频会议软件。您可以使用从Google环聊到Skype的任何内容进行放大。但是,更重要的是,在面试之前要花一些时间,以确保您的视频软件正常运行。这将防止您使开发人员感到自己正在意外进入。

对于面试

  • 测试您的视频会议软件。再来一次。遇到技术问题的虚拟会议总是很糟糕。在虚拟面试之前等待几分钟,最后一次对软件进行测试,完成后,请提前一点打来电话,以免候选人等待。 
  • 向团队介绍候选人。尽管这可能要求候选人在几轮面试之间等待,但重要的是要记住,开发人员希望与其他有才华的人合作。当您让当前的开发人员参与虚拟面试过程时,他们就有机会谈论他们正在从事的项目以及他们对最新技术趋势的看法。 

在之后的采访

  • 关键字是:“过度沟通”。二是更好。即使您在面试中准时参加,如果您未能保持一致的沟通,虚拟候选人也会自然而然地陷入黑暗之中。无论您是否有有关另一轮介绍的详细信息,或者即使没有任何更新也只是保持联系,您在整个采访过程中都与其他位置的开发人员进行了过多的交流。  

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