原标题:查究:当员工在工作中缺乏职权时他们会变得偏执且具有攻击性出处:cnBeta.COM据外媒报道:遵循布法罗大学管理学院的一项新查究,当员工在工作中缺乏职权时,他们会感觉薄弱和偏执。反过来,这种偏执会导致人们对同事或家庭成员暴跳如雷,以至试图损坏他们布局的成功。

这项考究即将宣告在「组织手脚与人类决策进程」上,现在可以在线查阅。

“汗青上充满了权利小的人被战胜和被物化的例子,导致许多人把权利小与脆弱干系起来,”布法罗大学管理学院布局和人力资源副教授涂敏轩博士说。“在这儿,我们表明,当员工认为他们在工作位置贫乏权利时,他们会感应受到恐吓并变得偏执。”涂敏轩表示,这种感想很普及。例如,思虑到一个入门级的员工,她严密保护她的工作效果,畏惧倘使另一个员工抢走了她的功烈,她就不及为自身自告奋勇。倘使你曾经为一个同事给你发了一封简明扼要的电子邮件或没有任何回应而感应严重--"她是是不嗜好我?" "他是想把我从这个项目中踢出。"--你也有过如此的阅历。

为了试验这一现象,涂敏轩和她的合着者对2300多人进行了五项考究。一些尝试要求参与者忖量夙昔的劳动处境,然后评估他们的权利感、偏执狂和作为。另一项考究进行了两个礼拜,察看了一个现实布局中的雇员,并测量了他们每天的权利感如何影响他们的偏执程度以及他们的劳动和家庭糊口。

他们的结果显示,当人们在处事中感触权益淘汰时,偏执水平就会添补。

另外,偏执程度更有不妨从事平和的攻击性动作,如对同事的不愉快或批判,埋怨工作职业和成心空费公司资源。有些人乃至把他们的攻击性带回家,对家庭成员或夫妇生机。

“妄想症没关系导致人们将良性的互动--同事在走廊上不打招呼--注解为有敌意或攻击性,”涂敏轩说。“即使异国任何互动,一些人没关系会担心别人在背后议论他们,也许诡计反对他们。”然而,查究人员发觉,有两个因素抵消了低职权感:社会经济职位和工作地方文化。社会经济职位较高的人,以及那些感想受到公司和经理支持的人,与其他具有相似职权程度的人相比,不太没关系变得偏执。