原标题: 36氪 首发 「 定位于挖掘九十五后人才的招聘产物,“超等 简历 ”完成五百万美元A轮 融资 三十六氪获悉,“超等 简历 ”于近期公布完成五百万美元A轮 融资 ,由 GGV 和愉悦成本投资,本轮资金将紧要用于美满数据化人才招聘产物。GGV 所投企业 Boss 直聘于指日上市,市值超160亿美金。此前,公司还曾获取愉悦成本领投的千万元级神仙轮 融资 36氪 曾对其进行过详细报道。

创建于2017年底的“超等 简历 ”,以 简历 制作东西获得年轻人的嗜好,2020年开端衍生到求职招聘业务,产品形态涵盖小步调、APP和网站。目标用户定位于九十五后的优秀人才,如今已堆集C端用户超750万,其中985/211以及海外名校毕业生占30%以上。

简历 制作器材方面,超级 简历 拥有基于操演、应届、社招等场景的案例模板,用户选定模板并填写内容后, 简历 会自动排版。创始人朱英楠告诉 36氪 ,公司曾调研过几百个HR,会心HR对排版格式的偏好和关注的音信维度,所以超级 简历 的最大特征是精简而专业, 简历 转化率高,能飞速地找到关节音信。

在求职招聘方面,超等 简历 还拓展了求职社区、求职举荐、发表求职岗亭和面试邀约功能。当前,已经1000多家企业在超等 简历 登记企业账号,其中签约合作的有几十家,包括搜狐、美团、字节跳动、阿里巴巴等企业。“超等 简历 ”创始人朱英楠表示,超等 简历 从两个宗旨解决企业九十五后年轻人才的招聘问题:一是“找到找不到的人”。求职人群都需要制作 简历 ,但找劳动的渠道分开,超等 简历 的用户超30%异国行使招聘网站进行求职。以是,企业与超等 简历 进行合作,不妨挖掘到更多找不到的人才。

二是“看到没看到的人”。招聘平台紧要有两种业务模式:一是告白模式,用户付费就会被保举到置顶位,越方便被看见;二是保举模式,平台给企业保举符合岗亭要求的求职者时,活跃度越高的用户保举权重越高、体现越多。

而超等 简历 在做的是数据洞察模式,让求职者在填写 简历 的时期,涉及的数据维度更加富厚,并贴上相应的多维度标签。基于此,智能盘算出求职者对职位和企业的成亲度,让 HR 候选人全方位“看到”求职者的特征,兑现人才岗亭的智能成亲。

“超等 简历 ”人才画像解析,图据受访者公司收入来由分为两块:一是C端用户的会员费;二是B端用户的雇用和广告费用。此外,超等 简历 还为企业供应多维数据后台,如今仍处在测试阶段。2021年第一季度,公司营收同比客岁呈翻倍增长。

近年来雇用行业不息涌入玩家,包括 BOSS 直聘、猎聘、脉脉等。提及竞争对手及行业趋向,朱英楠表示,与别的企业的产物定位区别,超等 简历 从上游 简历 切入潜在候选人,将目标对准九十五后优质的头部候选人,并不是每个平台都不妨做到。华夏的在线雇用规模在2020年已经突破551亿元,议决信息化和数据化的式样,从人才洞察解决雇用双端问题,是这个行业潜在的机遇。

“超级 简历 ”创始团队拥有多年人才洞察经验:CEO 朱英楠是又名一连创业者,曾为职业梦金融招聘联合创始人、GCC 举世中国连接创始人,也是 B 站和知乎千万播放的职场领域创作者;技艺负责人沈科,曾设立前小析智能,为字节跳动、滴滴、 Moka 等300+企业提供 简历 算法服务。

接下来,超等 简历 筹划加大数据维度上的投入,通过数据分析获取用户的办法,目标是成为数据化招聘的人才引擎。